办病退需要什么条件（办理病退的条件和待遇）

很多人在临近退休的年龄，身体上就会出现很多疾病，为了治疗病情的需要，很多人就想通过选择病退的方式来安心养病，让以后的生活能有一份保障。下面通过案例，向大家讲解关于病退的相关政策。

一、案例：

有一位50多岁的男性员工，半年前突发脑梗。发病之后，员工一直处于治疗阶段，目前该员工的医疗期已到期。

员工目前的身体条件已不适合参加工作，向我单位人事部门咨询是否可以申请病退，病退属于退休的一种，可按月领取养老金。员工申请病退之后不仅可以领取退休金，还可以继续享受看病医疗报销的待遇。

我单位人事向社保部门咨询后，得到以下答复。

二、企业职工申请病退：

1、企业职工应符合以下条件：

（1）经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力；

（2）男性年满50周岁，女性年满45周岁；

（3）缴费年限满15年；

2、对于年龄达不到病退要求的：

符合上述条件中的（1）和（3），但是男不满50周岁，女不满45周岁，是可以办理退职的。退职后，可以按月领取退职生活费;

3、缴费年限不满15年的：

符合上述条件中的（1）和（2），但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

三、机关事业单位职工办理病退：

机关事业单位的职工办理病退的条件和企业职工办理病退的条件在工作年限上的要求是不一样的。

1、机关事业单位职工应满足以下条件：

（1）经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力；

（2）男年满50周岁，女年满45周岁；

（3）工作年限满10年及以上；

2、机关事业单位职工退职：

经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。

(1)工作年限不满10年;

(1)男性50周岁以下，女性45周岁以下。

3、退职生活费

企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。