2022最低工资规定（最新全国各地区最低工资标准公布）

前几日，人社部网站发布了全国各地区最低工资标准情况（数据截至2022年4月1日）。有人说发布最低工资有什么用？其实它会在一些特殊情况下影响你我，例如领取失业保险金、医疗期内的病假工资等都会与你的最低工资挂钩~一起跟小诚往下看~

最低工资标准

指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。

此次数据显示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、重庆、四川12个地区的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海月最低工资标准为2590元，为全国最高。北京月最低工资标准为2320元

在小时最低工资标准方面，北京、天津、内蒙古、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、广东、重庆、四川12个地区的第一档小时最低工资标准超过20元。其中，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

最低工资影响你的这些待遇

1.影响失业保险金

失业保险待遇和最低工资是直接挂钩的。最低工资上调，你失业期间的待遇也会相应增加。以北京为例，北京的失业保险待遇是按照累计缴费年限进行分档的，总体为最低工资的80%左右。

2.影响公积金最低基数

对于以最低工资为公积金基数下限的地区来讲会有所影响。不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同，有的是以社平的一定比例为基准（40%或者60%）；有的是以最低工资为基准。

3.影响加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

4.影响试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

5.影响病假工资

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。