公司工资拖欠一个月了，手把手教你怎么办！

近日收到这样一则私信咨询问题：

在回复前，给大家分享这样一则案例，（2016）粤03民终1140号《文明达电子（深圳）有限公司与徐汉林劳动争议二审民事判决书》：

徐某系深圳某公司员工，公司历年来均是月底发放上月工资，劳动合同中约定工资发放时间为每月12日。在2015年6月底，徐某尚未收到5月份工资，于是乎，他以公司未及时支付劳动报酬为由向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

公司一收到该通知，立知大事不妙，赶紧于当日现金支付徐某2015年5月工资，但徐某拒绝接收。

后经仲裁、一审、二审，公司未及时支付徐某劳动报酬的事实不容置疑，判决向徐某支付经济补偿金。

二审判决书是这么表述的：“根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资，至少每月向员工支付一次工资，工资支付周期不超过一个月的不得超过支付周期期满后第七日，因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最多不得超过十五日。公司历年来均是月底发放上月工资，违反法律规定，亦违反双方关于每月12日发放工资的约定。此外，公司在收到徐某《被迫解除劳动关系通知书》当日才支付徐某2015年5月工资3，054.6元，虽然公司主张曾于2015年6月4日现金支付徐某2015年5月部分工资3，000元但徐某拒收，但双方工资支付形式为银行转账，故即使徐某拒绝领取，并不妨碍公司转账支付。因此，原审判决认定公司拖延支付徐某2015年5月工资并无不当，徐某主张被迫解除劳动关系的事实成立……徐某在双方劳动关系存续期间，因公司确实存在的未及时支付劳动报酬的行为，徐某依法提出被迫解除劳动合同，公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向徐某支付经济补偿金89，775.65元（4，379.3元×20.5个月）。原审判决计算正确，本院予以维持。”

• 私信的这位朋友，第一个问题能否主动解除并获赔，这一答案是毋庸置疑的，可以。

• 关于第二点，需要什么证据？

1.劳动合同，证明你和公司存在劳动关系，以及工资发放时间。

2.工资签收记录，如果是纸质的，复印工资表；如果是银行转账，打出至少近一年以来的银行流水。证明公司确实应于每月的固定时间支付工资，现在拖延支付的情况属实。

3.向公司发出《解除劳动关系通知书》的邮寄单，应在文件品名处注明因公司未足额支付工资，拖延*天的解除劳动关系通知书，一定要用EMS发！

4.其他能证明上述事实的关联性证据。比如公司关于工资发放的规章制度、迟延发工资的证人证言等等。

• 最后一问是经济补偿金的计算标准。

注意，是公司存在这种拖延支付工资的行为，法律支持经济补偿金，而不是经济赔偿。

计算公式是：你前十二个月平均工资×工作年限。例，提问者的月薪平均为8000元/月，在现公司工作了8年，那么应当获赔的经济补偿金就是8000元/月×8年=6.4万元。