写这篇文章之前，有个小故事分享一下，前两天有同事还在争论，工伤认定和劳动能力等级鉴定是不是一个事情。我在边上没说话，虽然我知道结论。可能，我这个人就是这么坏吧，有些事情就算知道也不想与人争论。
当然，如果你还不知道的，读完这篇文章就应该很明白了。
工伤赔偿的程序讲解
案例：
张某到某建筑公司从事设备安装工作。某年某月某日，张某在安装设备过程中因为设备倒塌而受伤。张某到人社局申请了工伤认定，同时到一家司法鉴定中心做了劳动能力等级鉴定，最终鉴定结果为8级伤残。张某咨询律师后，八级伤残可以赔偿15万，但是公司只同意赔偿8万，于是张某申请了仲裁，请问：
（1）工伤赔偿的程序是什么？
（2）仲裁委会支持张某的工伤赔偿吗？
为了这个案例不会引起误导，我特别说明一下，张某的做法是错误的，很有可能不会得到仲裁委的支持！
01 工伤赔偿的程序是什么？
当员工因为工作原因受伤而想要认定为工伤的话，第一步先去人社部工伤认定科去申请工伤认定，确定是工伤之后，第二步要去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。
注意！，劳动能力等级鉴定，是要去人社部门的专门部门——劳动能力鉴定委员会，里面有专门医生和政府的工作人员。
劳动能力等级鉴定做出来后，确定是几级伤残，才能要求单位赔偿。
02 仲裁委会支持张某的请求吗？
那么来看一下，张某在案例中，到底哪一步走错了？
细心的朋友已经发现了，张某在认定工伤之后，去的是一家司法鉴定中心做的劳动能力等级鉴定。而我在上文已经强调过了，一定要去劳动能力鉴定委员会，否则这个鉴定结果，在仲裁和法院起诉过程中，可能仲裁委和法官是不认可的。
03 单位不服鉴定结果，怎么办？
很遗憾，如果我们是严格按照今天文中的程序所讲的认定的赔偿标准，单位不认也没有办法。
因为这是一裁终局的，单位不能去法院起诉，如果单位不支付赔偿金的，劳动者可以直接申请强制执行。
做个小结吧：
①劳动能力鉴定一定要去劳动能力鉴定委员会；
②单位拒不支付赔偿金的，可以申请强制执行；
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