上下班受伤了算工伤吗（上下班工伤认定标准）

近期连续开庭审理工伤官司，得到最大的感悟就是——工伤这个事情，太难认定了！

有个给私立企业食堂打零工的大嫂，上班途中发生车祸，送医院做了手术，花费很大，对方又没有保险，于是想走工伤保险这条路，找到人社局，人社局认为是工伤，要求企业按照工伤认定赔付。企业认为她只是打零工的，不算正式职工，有时候来有时候不来，一不能确定事故发生时是不是来上班，二是她和企业是劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以不应该按照工伤赔偿。

法庭最终采纳了人社局的证据，事故时间与事故发生地均有出现场的交警大队事故科的勘察报告，而她能够提供发给她的薪水是所属企业帐户上发出来的，而且是近三年都有发工资记录，可以证明是长期劳动关系，不是打零工。

从这个案例上可以发现很多问题，上下班时间受伤了，很难认定成工伤，条件非常苛刻。

1.事故伤害必须要发生在你上下班必经之路上，拐弯顺便去买个菜的路上不行[呲牙]。

2.事故伤害必须在上下班的时间发生。你上班期间偷偷跑出去买菜发生的也不行，或者没通知上班你自己跑来了也不行。

3.必须是双方的交通事故，单方事故不行。就是说你自己上下班不小心摔沟里去的不算。当然路上和别人打架受伤那也不能算

4.交通事故主要责任还不能是你，要是你负事故的主要责任那也不行。

5.最最重要一点，你上这个班是什么性质的班，你要是企事业单位正式职工没问题，签了正式用工合同的单位也没问题。大量纠纷出现在某个企事业单位、私家企业临时雇佣人员。因为是就雇你干几天活，不可能给你上工伤保险。更不愿意付出巨额的工伤赔偿。这就需要厘清你和上班的地方的关系了。

通俗一点儿来说，就是厘清“长工”和“短工”的关系。

要是“长工”，这种关系叫劳动关系，你和单位有合同，它给你发工资，有考勤甚至入了保险，那没什么可说的，这就是工伤。需要你提供工资流水、单位合同、考勤表等等证明。

要是“短工”，这种关系叫雇佣关系，没有固定的工资，时间也不固定，没有考勤，干活儿拿钱，干完活就走，这就算不上工伤了，用你工的单位给你赔偿点医药费之类就不错了。

最麻烦的是有的打零工时间持续挺长，间歇性地去干活，用人单位不愿承认是劳动关系，当事人却想要获得更大赔偿。这种官司是最多的。想要避免这种麻烦，一开始的时候就在合同里约定好什么性质的劳动，没有签的，搞不清楚的，先去劳动仲裁机构问问，然后再选择打官司。

总起来就一句话，想认定工伤，必须要符合各方面的条条杠杠，太难了。