工伤认定上下班途中，哪种情形无法享受带薪年休假？

众所周知小编呢，经常会给大家普及提供一些人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南以及一些事务性工作的处理解决。

最近有一些小伙伴问道了一些问题，小编做了一些整理总结，并对一些典型的问题给大家做一下分享。

今天我们就工伤认定中一直备受争议的“上下班途中”和享受带薪年休假哪种情形无法享受，着两个问题来说道说道。

咨询：工伤认定中“上下班途中”如何判定？

根据相关规定：《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形之一包含“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

咨询：哪种情形无法享受职工带薪年休假？

根据相关规定：《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

针对以上两个问题相关规定已经明确规定了，小编也给大家分享了，今天小编就分享到这了。

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