试用期内发生工伤的处理(试用期工伤赔偿标准)

试用期制度,是一个高度尊重人的选择自由和职业自由的制度,其在保证劳资双方在相互了解考察权利的前提下,给予了用人单位和个人更大的选择空间,其正面意义不容小觑。但是这是否意味着一旦发生工伤,用人单位也可以减轻或者免除责任呢?

本文基于我国现行有效法律法规,对于这一常识性问题作出了解读。

一、试用期的性质

试用期包含在劳动合同期限之内,属于劳动合同的一部分。

《劳动合同法》第19条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

因此,试用期的开始就意味着劳动合同期限的开始,这一点似乎与我们日常生活的经验有很大的区别,但是对国家法律这一点的明确,是我们继续明确我国工伤制度的基础。

审判实践中也认为:“原告被被告招聘做工,虽约定为试用工,但已与被告建立了劳动关系,原告愿接受被告的安排和管理,被告则支付原告的工资,其工作性质与正式职工无异。”

试用期内发生工伤的处理(试用期工伤赔偿标准)

二、劳动关系何时确立?

一旦开始用工,劳动关系便立即确立。

根据《劳动合同法》:

第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

所以,一旦开始用工,劳动合同就立即订立。若开始用工,却没有订立劳动合同的,或者已经订立劳动合同却没有开始用工的,就应当以用工的日期为准确定劳动关系。

三、试用期发生工伤怎么办?

很多人的第一反应就是,试用期连劳动合同都没签,劳动关系都没有建立,发生工伤后,单位肯定不会管的。

但是,经过上文两个部分的讲解,我们就可以清晰地认识到,试用期内发生工伤的,单位也需要负责。

但是具体怎么负责?与正常用工期间发生工伤的处理办法是否有区别呢?

首先,包括工伤保险在内的社会保险登记自用工之日起30日内办理,而不考虑职工是否仍处于试用期之内。

《社会保险法》第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

由此可见,社会保险的缴纳不考虑试用期问题,而只以劳动关系确立为准。

但是实践中,由于用工基数的巨大,各种复杂情况均有可能出现。很多用工单位办理了社保登记却不缴纳社保或者未及时缴纳社保,或者有的用工单位根本就不去为职工办理社保登记。这些在我国当前是非常常见的。

针对这种情况,我国《工伤保险条例》第62条作出了如下规定:

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

审判实践也对此予以支持:

试用期内发生工伤的处理(试用期工伤赔偿标准)

四、小 结

综上所述定,我们可以得出如下两个结论:

1、本案试用期内不签订合同是违法的,我们有合法权利要求用工单位自用工之日起订立劳动合同;

2、在试用期内发生工伤的,用人单位没有办理社保登记、不缴纳社保的,应当依法承担工伤费用。即使是办理了登记,尚未即使缴纳社保费用的,用工单位仍然要承担工伤费用。

总之,我国对于工伤实行无过错责任的归责原则,即使单位无过错也应对劳动者承担工伤保险待遇损失的责任。

附:我国的试用期制度

1.试用期中劳动者可以享受的权利

①要求支付工资的权利;

②加班时应同样享受加班待遇的权利;

③依法参加社会保险,可要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费用的权利;

④劳动者对用人单位不满意或者认为不适合工作,可以解除劳动合同。

2.试用期内用人单位的权利

用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除合同,但不能延长试用期继续进行考察。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

且试用期包含在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期适用于初次就业或者再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者,只能适用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种时,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用期。

4.工人单位给员工调换岗位,不能再设试用期

5.试用期不得延长

劳动者对用人单位不满意或者认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除合同,但不能延长试用期继续进行考察。

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