劳动合同试用期规定(一文讲清楚劳动合同中约定的“试用期”)

“试用期”的三个原则性规定:

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

3、试用期最长不超过6个月。

具体法定的试用期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

延长试用期的条件

1.用人单位和劳动者需协议一致,未经劳动者同意,不得单方延长试用期。

(建议用人单位采用书面形式征求劳动者的意见,劳动者同意的,让其签字确认)

2.延长后的总期限不得超过法律规定的6个月。

3.必须在之前约定的试用期届满前延长。

哪些劳动合同不得约定试用期

1. 劳动合同期限不满3个月的劳动合同,不能约定试用期;

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;

3. 非全日制用工的劳动合同,不得约定试用期。

试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同履行地和用人单位注册地不一致的,最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位和劳动者约定按照注册地的标准执行的,则按约定。如果注册地的标准低于合同履行地的标准的,约定无效。

试用期福利待遇

试用期的劳动者,除了工资区别于转正的劳动者,其他方面,比如社会保险和福利待遇(享受婚假、产假、医疗期等),应和正式员工一样对待。

因为,自用工之日起。劳动者和用人单位就成立的劳动关系,劳动者享受法律规定的全部权利。

违法约定试用期的法律后果

1.约定的试用期超过法定上限的,或违法延长试用期的,且违法试用期已经实际履行的,用人单位应以转正后的工资为标准,按照已经履行的违法试用期向劳动者支付赔偿金。

2.如果用人单位约定的试用期工资低于当地最低工资标准的,用人单位要补足低于标准部分的同时,还要支付低于部分的25%的经济补偿金。

试用期内,劳动合同的解除

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

【用人单位要有合法、清晰和明示的录用条件。录用条件要,内容合法、明确具体、向劳动者公示。用人单位要在试用期进行评估考核,即应该科学地设定试用期考核标准和办法,做好客观的考核记录。】

3.劳动者在试用期间,有以下几种情况的,用人单位均可以解除劳动合同

(一)严重违反用人单位的规章制度的;

(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(五)被依法追究刑事责任的。

(六)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(七)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

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