一个普通人的一生，完全能简单地分为3个阶段，“上学—工作—养老”。在这其中，教育、就业和退休问题都是人们关注的热门话题。

如今由于我国逐步陷入“人口老龄化”带来的各类问题里，所以退休更是成为了多数人所关注的重点事件。在过去的时间里，我国正常的退休年纪为男性满60岁，女性根据职位情况，满50或55就可以退休。

听起来好像都已是年过半百的样子了，但是在现代社会的发展下，人们的寿命都得到了显著延长。

根据数据显示，截止2021年，我国60岁以上人口数已经达到了近2.6亿人。根据数据推测，在未来十年时间里，我国60岁以上人口可能会达到3亿。

但是在同时段下，年轻人的总人数却不见上涨，90后和00后人口分别只有1.7亿和1.4亿，完全弥补不了老少之间的缺口。所以，在这样的时代背景下，“延迟退休”计划被推到了人们眼前，引起了全社会的热议。

“延迟退休”是什么？2027年或将全面实行

其实“延迟退休”并不是什么新话题，早在十年前就被学者所提出，为的就是应对未来可能发生的社会老龄化问题，但是一直没有得到准确的落实。

不过就在去年，该政策确定将于2022年定点试行，在5年的缓冲期后，于2027年或将全国推行，力争在2035年之前完美实现“延迟退休”计划。

虽然对于此计划还没有正式公布实施方法，但是不少网友们已经根据公布的“每年延迟几个月和每几个月延迟一个月”的规律做出了大概的推算，得出了一些让人“深思”的结果。

70后变化不大，80、90后谁更受影响

如果2022年按照每一年延迟退休几个月来算，临近退休的60岁男性，最多也就在60岁半左右就可以退休。

但是按照这种方式，年纪越小累加的时间就会越久，80后和90后，年纪最小的男性距离法定退休年纪都还有27年和37年的时间。即使每年只增加3个月，最少也要多工作6年以上，直到达成新的法定退休时间才能安享晚年。

即使是本身退休更早的女性工作者，也有不少人会在60岁以后才可以退休。

在计算上来看，好像情况不是很好，但其实如果这项计划真的实现了，也会有不少益处。

工作的时间越久，最后能够拿到的退休工资和福利也会越好，对于大部分人的老年生活来说都有着正向的影响。而且可以缓解未来因为年轻人数量不够造成的职务空缺问题，给大家一个缓冲的时间，保证国家建设的持续发展。

但是，面对延迟退休，却有不少端着“铁饭碗”的老师提出了反对意见，觉得“工龄退休”更好，表示他们也有自己的苦衷。

“延迟退休”要落实了，教师群体有苦难言

对教师而言，延迟退休意味着自己站在讲台上的时间会更久，虽然经验会更为丰富，但是老师和一些特殊岗位一样，工作人员年龄过大对工作会有负面影响。

• 老师教学精力不足

作为老师，在学校里就等于学生的第二个“父母”。每天除了教课还要关注孩子们的动态和家长保持交流，也需要为日常教学而备课等。

年轻的时候还没什么，但是在年纪越大，自身的精力和身体都会扛不住。此时老教师有的就会“退居二线”做内务不再参与教学，或者会在教学中出现一些纰漏，这都不利于在校学生提升成绩。

• 教师行业“新鲜血液”减少

当老师的退休时间延长，也就意味着“编制”都被老教师们占据。而学校的岗位是有限的，如果老教师不退休，年轻教师就没有职位空缺可以填补。当整体教师队伍过于“老龄化”时，就会增加和学生之间的代沟，这不利于教学发展。

在信息技术化发展快速的当下，年轻教师和学生们会更有话题，一些新的教学技术和方式在年轻老师手中也显得更为得心应手。

对此，我们也可以得出一些结论，对老师群体来说，延迟退休还是比较勉强，可以更进一步地优化实行方式。

“延迟退休”对高龄人群是挑战，按职业“因材施教”更科学

虽然目前延迟退休还是比较有争议的，但是在大环境的老龄化问题下，这一项计划还是必须要实施。不过，相信在具体的实施中，还是会有一些“灵活性”。

像是老师这样的职业，也许使用“弹性退休”方式会更好。

身体和精神状况不太好的老师，到了一定年纪就可以选择退休，把位置让出来给年轻教师，自己则是可以去修养身体，实现自己的其他理想。

而另一部分“老当益壮”的老教师，则是可以选择继续执教，在退休时间到来前，进行日常教学的同时，帮助年轻老师进步。

总结：目前，“延迟退休”计划还未正式施行，但是根据目前的一些推算，我们可以明确知道，它能够帮助我国缓解社会发展问题。我们作为中国人，要相信自己的国家，在未来正式施行时一定会有更完善的配套措施。