工伤赔偿计算明细(工伤赔偿项目具体计算标准)

职工患职业病或者在工作中遭受事故伤害后,并不意味着肯定不能再回到工作岗位中,不同伤残等级有着不同的处理方式。

1-4级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费(伤残津贴的具体计算见下文)。

5-6级伤残:保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴(伤残津贴的具体计算见下文),并由用人单位按规为工伤职工缴纳各项社会保险费。

7-10级伤残:劳动、聘用合同期满终止,或者 5-10级伤残的职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿计算明细(工伤赔偿项目具体计算标准)

对于一级伤残到十级伤残,具体赔偿项目如下:

第一、医疗费

对于符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品项目、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

第二、住院伙食补助费

从工伤保险基本支付。

第三、交通费、食宿费

经医疗机构出具证明,并经办机构同意的,从工伤保险基金支付。

第四、辅助器具费

因需要,且经过劳动能力鉴定委员会确认,安装辅助器具的费用,按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤赔偿计算明细(工伤赔偿项目具体计算标准)

第五、护理费

停工留薪期内的护理费,由用人单位负责;评残后的护理费从工伤保险基金支付。

护理费分等级支付:生活完全不能自理的—上年度职工月平均工资的50%、生活大部分不能自理—上年度职工月平均工资的40%、生活部分不能自理—上年度职工月平均工资的30%。

第六、停工留薪期工资

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付;评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。

第七、伤残津贴

一级伤残到六级伤残才有伤残津贴,其中一级伤残到四级伤残由工伤保险基金支付,五级伤残和六级伤残由用人单位支付,具体参照下表

一级伤残:本人工资的90%
二级伤残:本人工资的85%
三级伤残:本人工资的80%
四级伤残:本人工资的75%
五级伤残:本人工资的70%
六级伤残:本人工资的60%

第八、一次性伤残补助金(从工伤保险基金支付,具体参照下表)

一级伤残:本人工资*27个月
二级伤残:本人工资*25个月
三级伤残:本人工资*23个月
四级伤残:本人工资*21个月
五级伤残:本人工资*18个月
六级伤残:本人工资*16个月
七级伤残:本人工资*13个月
八级伤残:本人工资*11个月
九级伤残:本人工资*9个月
十级伤残:本人工资*7个月

第九、一次性工伤医疗补助金

从工伤保险基金支付,各地标准不同,具体标准省、自治区、直辖市人民政府的规定。

第十、一次性伤残就业补助金

由用人单位支付,各地标准不同,具体标准省、自治区、直辖市人民政府的规定。

本文只介绍职工因工致残的赔偿项目,对于因工死亡的的赔偿项目,增加的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(具体赔偿计算将在后文介绍)。

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