工伤认定标准及赔偿（工伤保险条例关于工伤的认定和赔偿）

社保的种类包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。今天小萨主要说的，就是我们的工伤保险。

对于朝九晚五的“坐班”族来说,“五险一金”中最容易受冷落的就是工伤保险了，但对于产业工人，像建筑工地、工厂车间等，工伤保险就显得非常重要啦，所以对于从事高危行业的打工人们，有必要花时间将“工伤保险”搞清楚。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

“工作时间”“工作场所”“工作原因”三个条件必须同时满足，才能被认定为工伤。

情况一：上班时间在公司里因为“个人原因”打架致伤，不能认定为工伤。

情况二：上班时间在公司里泡茶被烫伤，不能认定为工伤。

情况三：下班后猝死，不能认定为工伤。

这种情况下，怎么才能被定为为工伤呢，是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病、病情严重不能坚持工作，需要到医院进行抢救，并且在48小时之内经抢救无效死亡的情形，才能被认定为工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

这是第一条的延伸。也就是放松了对“工作时间”的限制。像上下班前后交接班的时间，虽然没有进入工作过程，但是职工是为工作做一些预备性或收尾性事情，如备料，替换衣物。如果在这个合理的时间内发生的意外事故则应该视为在工作时间或由于工作导致的伤害，属于工伤。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

注意，这里所说的意外伤害必须是因为履行工作职责所致，才能被认定为工伤。

情况一：工作岗位上/居家办公，被强盗劫财致伤，不能认定为工伤。

情况二：工作岗位上，因踩了对方一脚被打残，不能认定为工伤。

情况三：工作岗位上，因拒绝利用职务之便为他人谋福利而被揍的，可认定为工伤。

（四）患职业病的

这里有必要说明一下，如果是退休多年后查出职业病，只要退休后未再从事接触职业病危害作业，患上职业病后可在一年内向社保局申请工伤认定，被认定为工伤后，可以去找原企业追究责任，并要求赔偿。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

情况一：出差中，去网吧通宵打游戏猝死，不能认定为工伤

情况二：出差中，去作业点发生车祸，可认定为工伤

注意，这里的先决条件是“因公出差”和“工作原因受伤”，对“时间”“地点”没有限制。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

情况一：上下班途中，摔伤不算工伤

情况二：上下班途中，被车撞了，且是对方的主要责任，认定为工伤

情况三：上下班途中，闯红灯被车撞了，得看事故认定书如何划分责任，如果是非主要责任，可申请工伤认定、

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

像抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可认定为工伤。

工伤赔偿问题：

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

“工伤保险”是社会、国家赋予我们的保障，小萨希望你永远用不到它，但你一定要知道它。