什么是企业年金？企业年金有什么用？

一般来说，我们解决养老问题主要靠三种方法：

一是靠国家：基本养老保险，通常就是我们交的社保，主要用于保障广大退休人员的晚年基本生活；

二是靠企业：企业年金；

三是靠自己：通过储蓄、投资、理财、商业养老保险等手段。

今天重点说说企业年金。

企业年金，又称企业补充养老保险，是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

通俗地说，就是一些经济实力较强的企业，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工建立的一种辅助性养老保险。

企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，各自承担多少也由双方自己协议确定。

对企业及其职工有何益处？

① 有利于企业长远发展

随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。

企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。

② 有利于提高职工退休后收入水平

随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。

如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。

特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。

③ 可以享受国家税收优惠政策

符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

总的来说，企业年金是补充养老很好的解决方式，但它对资金要求较高，覆盖群体有限。利用好计划的分配方案，可以作为企业留才的辅助手段。