什么是五险两金?三险一金又是什么?

在日常的工作中,我们可能会听到五险一金、五险两金、三险一金、三险两金,四者有什么不同?是不是五险两金福利最好?哪些是我们应得的权益?

什么是五险两金?三险一金又是什么?

名词解释:

五险即我们通常说的社保,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,统称为五险。两金指的是公积金和企业年金。都是按月缴纳,个人部分由公司代扣代缴。

1.养老保险

按工资申报基数,公司交20%,个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户,是构成我们养老金的一部分。

养老保险关系到我们退休后的养老金,最低要交15年。能拿到多少养老金,和我们养老保险的缴费年限、缴费金额,以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久,拿到的养老金就越高。

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2.医疗保险

按工资申报基数,公司交6%,个人交2%。个人缴纳部分存入医疗保险个人账户,可用于看门诊、到定点药店买药。

医疗保险关系到我们住院治疗时,医药费的报销。退休前,每月都要缴纳,这个月停缴,次月就失效。如果停缴超过3个月,再缴费要等待6个月,才能生效。

医保的最低年限一般为20-30年,部分城市为15年。如果退休时,年限未达到,可以一次性补缴。

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3.失业保险

按工资申报基数,公司交0.6%,个人交0.4%。因非本人意愿中断就业,可按月领取失业金,同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职,不可以领取失业金。

另外,要领取失业金,必须在本单位缴纳社保满1年。比如小王在上一家公司干了3年,到现在这家公司干了3个月,被公司辞退。虽然总的社保交了3年又3个月,但是在现单位缴费年限未满1年,所以小王不能领到失业金。

4.工伤保险

保费由公司全额缴纳,个人不用出钱。主要用于发生工伤(包括职业病)后的医疗费报销和生活补助。

申报工伤,没有缴费年限的限制,但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。如果对工伤鉴定有异议,可以在1年内申请复查鉴定。

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5.生育保险

保费由公司全额缴纳,个人不用出钱。生育保险用于生育孩子的医疗费报销,和休产假时的生育津贴。

要享受生育津贴,必须符合当地对社保缴纳时限的规定,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可。

另外,生育险不分性别和年龄,按人头征收。如果女方不符合申报时限要求而男方符合,可由男方申报医药费,但没有生育津贴。

6.公积金

公积金是为了保障劳动者住房权益而设立的,一般按工资申报基数的12%-24%,员工出一半,公司出一半。

公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病医疗。如果在职时都没有用到,可以在退休时一次性取出。

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7.企业年金

企业年金是对目前养老制度的一种补充,是由企业和员工自主建立的。和公积金一样,公司交一半,个人交一半,由指定机构代为保管。退休时,可以一次性取出,也可以按月领取。

各种称呼之间什么区别?

五险和三险

其实五险和三险是同一件事。五险是法律规定强制缴纳的,不能说我只交养老保险,不交医保,五险必须一起缴纳。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳,所以对于公司来说,交的是五险,对于个人来说,交的是三险。

换个角度说,五险和三险是社保的两面,从权益来说是五险,从个人交的钱来说是三险。

一金和两金

一金专指住房公积金,因为公积金是由《住房公积金管理条例》强制缴存的。而两金指公积金和企业年金,其中企业年金是由企业和员工在自愿民主的前提下,自发建立的。

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公司不给缴纳五险一金怎么办?

五险一金是由法律法规规定,强制缴纳的。但是公司不给我们缴纳五险一金,不属于劳动纠纷,如果去申请劳动仲裁,仲裁委大部分情况下不会受理。

依照制度,公司不为员工缴纳社保,可以向当地税务部门举报投诉,不交公积金,可以向当地住房公积金管理中心举报投诉,相关部门会责令公司补缴欠款。

不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分,公司只用补缴公司部分,个人部分由个人补缴。

虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴,但是依据《劳动合同法》第38条和第46条,我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由,和公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

什么是五险两金?三险一金又是什么?

总结:

五险一金关系到我们的养老、健康、住房、生育等各项权益,是国家从法律层面规定的对劳动者的基本保障,也是我国实现共同富裕的重要手段。建议大家找工作,优先选择为员工缴纳五险一金的公司,这不仅是为了保障自己的权益,也是为了筛选掉不正规的公司,防止掉坑上当。

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