某天吃晚饭时，同事李打来电话，要问我件事儿。电话里，她说她要离职了，想问问我离职后，社保该怎么办。我说作为财务，只能简单介绍一下我所了解的，具体情况还是建议她明天向人事咨询。
那离职了，社保该怎么办？
首先，先了解一下社保都有哪些项目
一般来说，我国目前的社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险，它们与住房公积金一起服务于职场人的生、老、病、死。
其次，社保缴费基数如何计算
对于参保单位缴纳基本养老保险费的基数，可以为职工工资总额或者为本单位职工个人缴费工资总额基数之和。
而对于单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上是以本人上年度月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%–300%的范围内进行核定。
接着，断缴了社保，资格会清零吗
看情况。部分资格不存在清零，比如职工养老保险个人账户、职工养老缴费年限、职工医保个人账户、以及失业保险缴费年限等等，这些资格在中断前后缴纳的都可以计算在内；而有些资格会被清零，比如购房资格、生育保险连续缴费年限等等，但重新缴纳达到一定标准后，资格也能得到相应的恢复。
离职了、断缴了，社保到底该怎么办
如果能迅速找到下一份合适的工作，那建议在上家公司缴纳当月社保后再离职，在下家公司缴纳社保之前入职。同事李在离职前已经找好了新的工作，她只要和两家公司协商好，一家公司做减员，一家公司做增员，保证离职当月她的社保不断缴就可以。
如果没有工作单位的个人，可以以灵活就业人员的身份到户籍所在地的税务部门办理社保登记手续。
但不管有没有断缴，千万不要为了图省事儿去挂靠社保，这是法律所明确禁止的，是不合法的。
可乐问答：“可乐，可乐，财务该如何进行处理呢？”
财务人员在会计和税务上都要进行相应的处理。
会计处理
计提时：
借：管理费用-社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
其他应收款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
发工资时：
借：应付职工薪酬-工资（工资应发数）
贷：其他应收款-社会保险费（个人部分）
应交税费-应交个人所得税
银行存款（工资实发数）
税务处理
要从个人所得税和企业所得税这两个方面进行处理。
对于个人所得税来说，如果劳动者的工资达到个税缴纳标准的，是需要缴纳个人所得税的。但同时满足以下两个条件，单位和个人缴纳部分可以免征个人所得税：一是依照规定的缴费比例或办法，二是实际缴付的。
对于企业所得税来说，所谓的工资薪金总额是不包括社保及公积金的，不应作为计算职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除限额的基数，要求进?应纳税所得额调整处理。但同时满足以下两个条件，单位缴费的部分可以准予税前扣除：一是依照规定的范围和标准，二是实际缴付的。
本文来自投稿，不代表汇达财经立场，如有侵权请联系站长处理，如若转载，请注明出处：https://www.huidaty.cn/shebao/6183.html
