不给员工交社保什么后果(企业不给员工交社保的严重后果)

很多单位在招聘的时候都要求职工签署《自愿放弃社保缴纳声明》,签了这个声明,自愿放弃社保,单位就可以不给缴纳了么?答案是NO。

不给员工交社保什么后果(企业不给员工交社保的严重后果)

01 PART

放弃社保的声明无效

我国法律规定,社会保险是国家强制保险,建立劳动关系与办理社会保险是一体的。为员工办理社保是用人单位的法定义务。必须办理,没有例外。

法定义务不能由用人单位或劳动者自己随意处分,这种放弃是无效的、是不合法的。

所以,即便劳动者签署了该声明,因为该声明的违法性,所以是无效的。

「法条依据」:《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条。

02 PART

员工也得缴纳社保

社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。其中,养老、医疗和失业保险是要由单位和个人共同缴纳的。因此,很多员工不愿意缴纳社保,是否可行呢?

根据法律规定,缴纳社保是法定义务,用人单位和劳动者都必须依法参加社保。所以,只要你与正规单位签订劳动合同,单位就必须给你缴纳社保,当然你也就必须得缴纳社保。

不给员工交社保什么后果(企业不给员工交社保的严重后果)

03 PART

用人单位不缴社保后果

1、单位会受到处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、赔偿劳动者的保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

就拿工伤举例,如果员工发生工伤/亡,依据法律应由工伤保险基金支付大部分,单位支付剩余部分。但如果未缴纳工伤保险,那么所有的赔偿都由单位承担,2020年一次性工亡补助金的标准为847180元。你看看不交社保合适不?

3、员工离职,可要求单位支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不给员工交社保什么后果(企业不给员工交社保的严重后果)

04 PART

个人不缴纳社保后果

1、无法享受养老保险和医疗保险。养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的,缴费越久越多,则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市无法买房。越来越多的城市将买房和社保缴纳年限挂钩,如果没有缴纳社保的话连买房的门槛都跨不进去。

总而言之,缴纳社保不论是对单位还是对个人都是有长远和重大的意义的。随着社会的发展和法律的完善,缴纳社保会越来越深入人心。

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