最近，也许没有哪个词比“内卷”更加出圈了。
从职场“内卷”到健康码“内卷”再到各省市响应国家号召：市民接种疫苗即可抽奖的奖品比拼“内卷”，全民皆“卷”~
（小编提醒：疫苗接种是社会公民的义务，千万别因小失大）
现在，就连企业也来到了内卷的赛道！
近年来，由于我国经济的快速发展，“打工人”意识的觉醒，大多数人在求职时，除了关注基本工作时长和薪酬，公司福利，也成了至关重要的一点！
比如有没有缴纳五险一金，除了此之外还有没有其他的用工保障等；为了更好地吸引和留住高质量人才，公司纷纷“卷”了起来~
因为，越来越多的公司开始认识到合理而优厚的员工福利对吸纳人才起重要作用，其中，商业保险成了刚需！
01、给员工买商业保险的好处
（1）增强员工归属感
入职就买五险一金，说明公司很重视劳动法，资金状况也不错。若公司还帮员工购买商业保险作为额外福利，那一定说明公司重视人文关怀，且现金流充足、公司效益也较好~
而对求职者和员工来说，公司重视员工福利，归属感自然会增加。
公司有闲钱帮员工多购买一个额外险种，那么一定不用担心工资拖欠问题！若员工想再换一家公司，也要看其他公司有没有比这更好的福利待遇。
员工一旦归属感加强，他们也就更乐意为公司工作，从而产生更多的效益。
（2）降低经营风险
公司给员工购买商业保险，看似支出了一笔额外的费用，增加公司的资金负担，其实这是降低了公司的经营风险。
如果员工工作时，不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。
倘若企业在此之前已经为员工购买好了商业意外险，那么此类风险就有保险公司兜底，公司的经济损失也会相对减少。
（3）提高公司竞争力
为员工购买商业保险，能够彰显公司以人为本的理念。员工的福利待遇好，自然能吸纳足够多的优秀人才，这无形中也会提升公司在行业里的竞争力，为企业今后的发展打下了一定坚实的基础！
（4）为员工减轻压力
众所周知，不是所有疾病都能使用医保报销的，一个大病能将一个小康家庭拖垮。若此时公司为员工购买的商业保险恰巧在报销范围内，可以为员工减轻不少压力。
02、商业保险有哪些
从实际需求出发，企业倾向为员工购买意外险、寿险、健康险和补充医疗险四种。
商业保险一般分为团体的和个人的，目前来讲，我国国内大多数的企业公司为自家的员工的商业保险都是团体意外保险。
在职业与工作性质差不多的基础上，团体人数多了，在保费上也相对会比个人险要划算，其保障也是根据大家的工作性质来综合考虑的，更加适用于同一工作性质的员工。
因工种的风险程度不一致，因此存在弊端，保障范围不够全面，雇主仍有经营风险！且一般商业保险按年缴费，若员工只短暂工作2-3个月，对企业而言，这是一笔损失。
所以，倘若有一份按月购买的商业保险出现，未尝不是一件好事！
综上所述，虽然社保很好，但有其他补充保险会更好，小孩子才做选择，我们成年人当然全都要啦~
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