工伤怎么跟老板谈赔偿(发生工伤跟老板私了还是走流程)

对于上班族而言,除了睡觉大多数时间都是在工作单位度过,不管从事文职工作还是在生产一线,身边或多或少出现过受伤的情况,对于我们而言有些常识一定得知道。

什么是“工伤”?1921年国际劳工大会通过的公约中对”工伤”的定义是:由于工作直接或间接引起的事故为工伤。其中直接引起的事故容易理解,比如上班过程中机器故障等原因引起的人身伤害,职业病等。而间接引起的事故,包括上下班途中的非主要责任的一般情况等。比如,我今天正常早起出门按平时习惯路线去上班,在途中被车撞了,算不算工伤?算!之前听过一个案例,员工在加班工作中受伤,企业主表示因为过了正常上班时间受伤,不予赔偿,对员工给予2个月工资作为人道补助。很离谱但是真实存在于不少地区不少企业,如果我们什么都不懂,很容易吃亏。

工伤以后发现企业并没有为你购买过工伤保险,是不是拿不到什么赔偿了?很多同事会告诉你没有买过保险,赔偿很少,同时公司出于对员工的关爱,帮你支付医药费,给你两个月的带薪休假,并且告诉你公司很不容易,已经很吃亏了,叫你不了了之。其实当你了解以后会发现,事实并不是这样。当大家都在为公司考虑的时候,连你自己都不为自己考虑,谁还能帮你考虑?出现工伤,最吃亏的永远是员工本人,请你们多为自己考虑!这种情况,不管有没有相应的工伤保险,该有的赔偿都是一样的!

那么发生工伤我们该怎么办?

1、积极接受治疗。

身体上的损害很大可能会跟随我们一辈子,受伤以后的治疗是关键,这时候不要想着怎么多拿赔偿,而是尽可能把伤害降到最低。

2、进行工伤认定。

很多企业会主动帮员工进行工伤认定,但也有例外。一定要知道,后期的工伤鉴定,赔偿等都必须基于一个事实基础,那就是工伤认定。可以说只有认定以后,你这个才是工伤,否则可能会出现企业不认账的情况。工伤认定可以由企业,员工本人或者直系亲属提请,有实效性,一定要知道。

3、工伤劳动能力鉴定。

伤情基本稳定以后,可以提请工伤鉴定。我们不妨自己查阅一下,工伤鉴定的相关标准GB/T16180(2014版或者2021版),虽然是全国一样的标准,但是你会发现鉴定的结果并不一定一样。如果什么都不知道,又得吃亏。如果大概能知道自己的伤残等级,鉴定以后结果明显偏低,需尽快提请再次鉴定(有实效)。去年8月份,身边一位工伤员工在本地小县城(在浙江)进行工伤鉴定,结果是9级,这位员工不服气,重新申请去省会城市二次鉴定,7级。涉及到的赔偿几乎多了两倍!如果多次鉴定仍不满意,可以向法院提起诉讼,起诉相应的鉴定机构。当然前提是有足够的证据可以证明你最终的鉴定结果不符合相关标准,否则你会败诉。

工伤怎么跟老板谈赔偿(发生工伤跟老板私了还是走流程)

4、工伤鉴定以后,申请仲裁。

每个相应的等级,都有相应的赔偿标准,事先需要了解。

5、对于仲裁结果不满意,提起诉讼。

很多企业会在整个过程中提出与员工私下协商解决。如果不知道我们自己的伤情状况以及赔偿标准,也是很容易吃亏。因为整个工伤处理过程时间长,干扰多,员工往往也希望能够更早能够妥善解决。这种解决方式,身边大多数案例的工伤员工所获得的赔偿远远低于正常处理流程。因为你不知道你自己该拿到多少,别人更不可能愿意多给你。

最后,一定要多咨询律师!一定要多咨询律师!一定要多咨询律师!而且一定要咨询外省或者外市的律师!一般来说,每个地区多多少少都有点地方保护主义,在同一个圈子里混,有些话不好说。都懂。

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