10余省上调养老金，哪个省份更有特色？

7月中旬的临近，全国部分省份养老金上调具体实施方案已经落地，在上调过程中，各省份的调整细则各有不一，收到退休人员欢迎的程度也大有不同，今天就为大家盘点一些，各个地区养老金上涨，都有哪些特点。

上海养老金上涨方案：

上海作为第一个出台上涨细则的地区，最具有代表性的就是，海上将适当倾斜高龄人员的年龄，设定的相对较低。男性65岁，女性60岁就可以想享受适当倾斜调整，受到倾斜的人员惠及更多人，这也是值得其他省份学习的一种调整方式。

辽宁养老金上涨方案：

作为共和国的长子，在改革初期做出了巨大贡献。退休人员身份多样化，想照顾到各个群体也是一件不容易的事情。辽宁养老金上涨的过程中，对于高龄到人做了更多的倾斜，虽然享受的年纪要高一些，但是上涨的额度也要大一些。

河北养老金上涨：

主要就是突出了长缴多得的原则，将工龄部分上涨，每年每月增加2.32元，并且没有最低缴费年限的设置。也就是说只要你是退休人员，每一年的缴费年限，都会增加2.32元。

湖北养老金上涨：

同样也向高龄老人做了针对性质的倾斜，而且上涨的方案比较细致化。采用了高龄老人和参加工作时间，叠加上涨养老金的方式。然而对于无法享受高龄补助的退休人员，突出了长缴多得的原则。

安徽养老金上涨方式：

相对其他的省份比较有特色，为了更够更好的体现缩小养老金的差距，将适当倾斜调整方式当中，直接分为了事业单位退休人员和企业单位退休人员，两者之间直接用这种上涨方式缩减距离。这样的上涨方式也是各省份当中，第一个实施的地区，十分值得推广借鉴。

广东养老金上涨方式：

主要也是针对高龄老人做了很大的倾斜，按照年龄计算，百岁老人上涨的养老金最多，每月没人增加600元，全年了增加7200元。这样的上涨水平目前在全国各地区堪称第一。

天津养老金上涨方式：

主要是针对企业单位拉进养老金差距制定，从第一项的定额调整部分就可以看出，企业退休人员上涨的养老金要高于事业单位。适当倾斜也是同样的针对企业人员上涨，调整后的养老金不足3376元，15年以上缴费年限部分，可再次增加1.2元。这样的调整，让绝大多数企业退休人员受益。

宁夏养老金上涨方案：

同样也是针对拉近养老金差距，制定了针对性的政策， 但是这样的效果对于企业退休人员来说并不是特别的明显。所以，宁夏的养老金上涨，呼声并不是很高。

新疆养老金上涨：

可以用平平无奇按部就班来形容，也可以说只是上涨了养老金，并没有什么样的地方特色可圈可点。

江苏养老金上涨：

适当倾斜上涨方面也许是各地区相对较低的省份，但是挂钩调整却高的惊人，25年以上缴费年限部分每月可增加5元的上涨数额。这一点主要也是为了长缴多得的原则，福利的惠及人群更加广泛。