工伤需要公司赔钱吗（员工发生工伤用人单位是否需要补偿）

工伤医疗待遇与社会保障医疗待遇不同。未达到伤残等级的，用人单位有义务及时治疗而不进行补偿，相关费用享受工伤医疗待遇，用人单位按月负责停工留薪，并支付护理费。

比方说，假设王某在工作中拼命工作，导致发高烧，住院，住院10天，出院后，身体恢复正常。在这种情况下，用人单位要不要给王某赔偿？

答案是，用人单位无需向王某支付任何补偿。当王某发高烧时，用人单位的义务就是立即派车将王某送往医院；假如王某昏迷不醒，先救人要紧，则用人单位必须先派车将王某送到医院，并先垫付医疗费用，为王某办理住院手续，王某住院期间，用人单位有义务派人照顾王某，有义务到医院看望慰问王某。王某出院后，王某正常享受社保医疗待遇，王某在医院住了10天，用人单位就要给王某发10天工资，用人单位垫付的住院费应当从王某工资中扣除。

王某未达到工伤等级，所以，用人单位是无需对其进行赔偿的，那么，工伤达到等级或未达到等级是怎么规定的呢？需要赔偿的话，用人单位要怎么做呢？

达到伤残等级，就是国家要赔偿。一至四级工伤，一次性支付伤残补助金，国家要养活终身，工伤的，从工作岗位上退出工作岗位，劳动关系保留，国家每月支付伤残津贴，直到达到法定退休年龄。5至6级工伤，也是一次性支付伤残补助金，保留劳动关系，用人单位对工作安排适当，如确难以安排，那么，用人单位每月支付伤残津贴，如果本人同意解除劳动合同，还可以享受一次性医疗补助和一次性工作补贴。7至10级工伤的，也可享受一次性伤残补助金；如果劳动合同到期或经本人同意解除，可享受一次性医疗补助和一次性就业补助。

未达到伤残等级的，员工因工作受到事故伤害而接受治疗，享受工伤医疗待遇。在职工发生工伤事故时，用人单位有义务及时采取措施予以治疗。

主要的待遇包括：医疗费、停业留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助用具费等。对停业留薪期间的工资，由用人单位按月支付；停业留薪期间需要照顾的，由用人单位负责；门诊、住院费、医药费、交通费(非本市)、伙食补助费、辅助器具费等按照当地规定标准由保险基金(国家)报销。若工伤再发，经劳动鉴定委员会确认确需住院的，仍享有工伤医疗待遇。

如无单位的，将依据《民法典》由当事人依法承担侵权责任，依法支付相关费用。第一千一百七十九条：对他人造成人身损害的医疗、护理、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工所产生的用于治疗和康复的合理费用，以及由于工作失误而减少的收入。导致残疾的，还应当赔偿辅助器具费和伤残赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。