工伤病假工资怎么算(工伤职工病假工资标准)

周先生:本人七级伤残,在建筑单位工作。因伤残基本不能劳动,现单位既不安排工作,也没解除劳动合同,但五险一金还在交,除此之外基本没收入了。我在网上看到说,像我这种情况单位应该按70%开工资,是这样吗?

工伤病假工资怎么算(工伤职工病假工资标准)

李琳律师回答:由于您没有告知伤残是不是因为工作负伤造成,何时、怎样造成,且是否处于医疗期,以下做一般性分析。

如果您是因工负伤,根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,职工因工致残被鉴定为七级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,需查阅单位所在地相关规定。

如果您是非因工负伤,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)的规定,职工非因工负伤被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

工伤病假工资怎么算(工伤职工病假工资标准)

  • 小编再补充一下:停工留薪期间享受原来的工资待遇,鉴定上伤残等级后按照伤残等级享受伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

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