职业病工伤赔偿标准（职业病工伤应该如何赔付）

职业病是劳动者长期从事某一职业事，受工作环境影响，而患的一些特殊疾病。劳动者出现职业病后，可以申请工伤认定，认定工伤后就可以获得赔偿，那么由职业病引起的工伤怎样赔付呢？

接下来请看律师的详细介绍。

案件详情：

张某是一家印刷厂的老员工了，他已经从事印刷工作十几年了，也因此患上了他这种工作经常会有的职业病——职业性哮喘。哮喘需要常备药在身边，张某的日常花销也因此多了一大笔支出，后来张某听人说他这是职业病，是可以申请劳动认定的，一旦认定成功可以获得赔付。于是张某向当地的医疗机构进行了职业病鉴定，再拿着鉴定报告向人社局申请了工伤认定，过了一段时间后人社局作出《工伤认定决定书》，认定张某的职业病是工伤。

律师在线：

职业病被认定是工伤后，由工伤保险赔偿张某的医疗费、康复费等相关费用。如果张某因为治疗而需要停工，用人单位应正常支付工资。

律师普法：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。