辞职后，社保怎么办？

员工离职以后，个人社保有必要慎重考虑。

一般情况下，用人单位应当自用工30内代缴社保，险种主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。当然，住房公积金也是必须缴纳的。但是，这种代缴关系是建立在用人单位与职工劳务合同基础上的。一旦双方劳务关系解除，用人单位就不再有职责和义务了，职工自己必须加以考虑。

离职停缴社保的影响，主要有三个：

一是，影响医保待遇。

众所周知，医疗保险是身体健康的保障，至关重要。员工离职：首先，医疗报销受限。这是因为，按照规定，职工医保每月缴费一次;停缴期限超过一个月，有可能影响个人医保待遇;停缴期限超过三个月，甚至会降低个人大病报销比例。其次，医保累计缴费年限减少。职工退休时，医保累计缴费年限：通常，男年满25年~30年、女年满20年~25年，退休之后，可以终生享受医保待遇。如果职工离职、停止缴纳医保，有可能造成个人退休时医保缴费年限不足。最后，个人医保卡账户余额可能无法使用。现有政策规定，用人单位按时、足额代缴社保，个人医保账户每月享受职工医保返还，大多数职工在100元~200元之间。这笔钱，原则上只能在你参保的地区使用，比如购药、看病，在外地基本很难使用。如果你离开参保地地，账户里面的钱基本是取不出来、花不出去，等同于“固定存款”。

2、影响养老金待遇。

一方面，职工申领养老金要求养老保险累计缴费年限至少满15年。现在停缴社保，万一退休时、养老保险缴费年限不足，是不能申领养老金的。这种情况下，唯一方法是退休之后继续缴纳养老保险，直至年限满15年，无疑不划算。另一方面，同等条件下，养老保险缴费年限越长、养老金越高。比如，当地社平工资6000元/月，按100%比例交社保，社平缴费基准是6000元/月，缴费15年、养老金约1522元/月;缴费25年，养老金约2536元/月，二者相差1000多块钱，差距还是蛮大的。

3、影响个人其他权益。

五险一金当中，生育保险、住房公积金也是比较重要的。生育保险，主要是女职工生育孩子时、可以申领生育津贴。按照每月4000元工资计算，产假休4个月，生育津贴总额接近16000元，蛮多的。住房公积金，个人租房、买房、装修时都能用得上。需要注意的是，上述两个险种，均要求连续缴费年限达到一定的标准才能使用。比如，南京要求住房公积金连续缴费6个月、生育保险连续缴费满10个月。具体年限，每个地区略有不同。

离职之后，个人社保怎么办?三个建议供参考：

一是，尽快申领失业金。

根据规定，失业人员可以在解除劳务合同60日内申领失业保险金，期限最长达两年。另外，在领取失业金期间，医疗保险会由失业保险基金代为缴纳，解决了医疗保险断缴的风险。对于暂时不想工作的职工，非常

从问题的描述来看，你是主动提前从单位辞职的，按照规定是不能申领失业金的，建议你与用人单位的人事处协商处理。如果用人单位不愿意帮忙，就没有办法领取失业金了。

二是，以灵活就业人员的身份缴纳职工社保。

如果不满足失业金申领标准、短期内找不到工作、或者个人暂时不想工作，建议以灵活就业人员的身份申请缴纳职工社保。灵活就业人员社保费用全部由个人承担，经济压力很大，建议按照最低比例60%缴纳社保(通常社保缴费基准是当地社平工资60%~300%)。

需要注意的是，医疗保险通常分为4%和8%两种缴费比例，其中，4%缴费不设个人医保账户，无法享受医保返还，建议按照8%比例缴纳。

三是，转而缴纳城乡居民医保。

城乡居民医保，同样可以保障个人身体健康，每年缴费一次。2020年，城乡居民医保个人自缴280元/年，可以说性价比很高。

如果你没有经济收入，家庭条件又很普通，不妨转而缴纳城乡居民医保。至于城乡居民养老保险，可以暂时不要交，毕竟你之前已经缴纳了职工养老保险，现在转换过来，意义不大。

首先，离职以后，原单位就不会给你继续缴纳社保了，原单位会去缴纳社保的人社局给你办理减员手续，在单位为你办理减员手续后，如果你近期不想找工作，只要你是城镇户口，持有效身份证，可以以自由职业者的身份，去户籍所在地的社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局缴纳社保。

3需要注意的是：缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18–28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6–10%缴费。所以，在缴纳之前，要详询各地的社保局。还需注意，以个人的身份缴纳社保，有不同的缴费档次，在交社保之前，要根据自己的经济水平，选择适合自己的缴费档次。养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。

最后，想说的是：自己缴纳社会保险最好不要断续交，断交对自己是很划不来的!自己缴纳社保，还有一个政策优惠，就是40、50政策，是国家对大龄失业人员的优惠照顾政策。指女性到了40周岁，男性到了50周岁，属于“就业困难”人员，国家对其缴纳养老和医疗保险给予一定的经济补贴。

劳动者离职后，如果没找到新的工作单位，本人的社保缴费千万不要间断，必须得缴满十五年才可享受退休金待遇。没有缴满十五年，否则会对后续参保或办理退休会带来影响。

但是本人离职后，尽量找份工作，万一找不到工作无经济收入来源参保，就是自筹资金或到银行借贷也得缴满十五年，待找到了工作有了用人单位，再与用人单位签订劳动合同续缴或长缴。这样既不影响本人参保，又可享受政府政策规定的“多缴多得，长缴多得″的待遇，到时在参与国家国民收入再分配，每年调整升级，增长养老金待遇都对本人有利可图。

辞职以后，自己交纳的社保、如何处理?

一：辞职时、千万不要退保：因为退保，只退自己交纳的8%、单位交纳的20%不退;而且，辞职退保后、你的工龄回零，以后想补交社保的机会也没有;有些地区单方面规定，社保关系转移、只转移本人交纳的8%、单位交纳的20%不随同转移，所以、辞职时退保，又转走社保关系、损失太大，切记;

二：辞职以后、自己交纳的社保就放在原地不动，可继续按规定低标准、低档次交纳保费;

三：等自己的新工作稳定后，如果新工作之地的经济发展水平(平均工资)超过原地、可将社保关系再转入新地;如果新地的经济发展水平(平均工资)落后于原地、社保关系就暂放在原地，等退休时、其养老保险费可分别计算，然后再合并、就没有任何损失;

四：辞职后、在新地工作就职稳定后，可在当地重新登记、建立社保关系账户;